Om företaget
Avaron AB är ett växande konsultbolag med fokus på teknik, finans och verksamhetsstöd. Vi matchar din spetskompetens med marknadens mest intressanta uppdrag och erbjuder en plattform där din utveckling står i centrum.
Om uppdraget
Vi söker en erfaren förändringsledare som vill stötta en ledningsgrupp inom medicinsk teknik och IT i en strategisk förändringsresa där partnerskap är ett centralt förhållningssätt. Fokus är att vidareutveckla och om... Visa mer
Om företaget
Avaron AB är ett växande konsultbolag med fokus på teknik, finans och verksamhetsstöd. Vi matchar din spetskompetens med marknadens mest intressanta uppdrag och erbjuder en plattform där din utveckling står i centrum.
Om uppdraget
Vi söker en erfaren förändringsledare som vill stötta en ledningsgrupp inom medicinsk teknik och IT i en strategisk förändringsresa där partnerskap är ett centralt förhållningssätt. Fokus är att vidareutveckla och omsätta en framväxande förändringsstrategi i praktiken, med tonvikt på lärande, experiment och gemensam förståelse i en komplex verksamhetskontext.
Arbetet bedrivs i en miljö där strategi och arbetssätt ses som dynamiska och utvecklas iterativt. Du kommer att arbeta nära uppdragsgivaren och anpassa insatser efter behov för att skapa bästa möjliga effekt i organisationen.
ArbetsuppgifterStötta ledningsgruppen i att vidareutveckla och tillämpa en förändringsstrategi i praktiken.
Facilitera ledningsgruppsmöten, workshops och lärandeprocesser som skapar gemensam förståelse, reflektion och riktning.
Driva och möjliggöra icke-linjärt förändringsarbete genom hypoteser, experiment, lärande och löpande anpassning.
Stödja arbetet med beteendeförändring i organisatorisk kontext utifrån motivation, förmåga och kontext.
Bidra till att utveckla partnerskap som värdedisciplin och stärka förmågan att leda genom lärande och feedback.
Kommunicera och dokumentera insikter på ett sätt som stärker transparens, lärande och gemensam riktning.
KravDokumenterad erfarenhet av förändringsledning i komplexa organisationer där förändring sker under osäkerhet och med parallella perspektiv.
Erfarenhet av beteendeförändring i organisatorisk kontext, inklusive förståelse för hur beteenden påverkas av motivation, förmåga och kontext.
Erfarenhet av icke-linjära och experimentella arbetssätt för förändring (hypoteser, experiment, lärande och anpassning).
Dokumenterad erfarenhet av facilitering av ledningsgrupper, workshops och lärandeprocesser.
Förmåga att arbeta i nära samverkan med uppdragsgivaren och anpassa arbetssätt och insatser efter verksamhetens behov.
Mycket god förmåga att kommunicera, dokumentera och förmedla insikter som stödjer lärande och gemensam riktning.
MeriterandeErfarenhet av icke-linjär förändringsmetodik, exempelvis komplexitetsteori, Cynefin eller liknande.
Erfarenhet av etablerade angreppssätt inom beteendeförändring, exempelvis BJ Fogg Behavior Model.
Erfarenhet av agil värdeleverans, exempelvis Lean, Agile, Kanban, Theory of Constraints eller DevOps-tänk.
Erfarenhet av sensemaking och arbete med komplexa adaptiva system, exempelvis strukturerade samtal för gemensam förståelse eller Double Diamond.
Erfarenhet av partnerskap som värdedisciplin, kund-/partnercentrerat arbetssätt, servicedominant logik eller CX.
Erfarenhet av dynamisk och adaptiv strategi där strategi utvecklas genom lärande och återkoppling.
Erfarenhet av förändringskommunikation med fokus på mening, tillit, transparens och lärande, exempelvis sensegiving eller storytelling i förändring.
Erfarenhet från offentlig sektor eller politiskt styrd organisation.
Ansökan
Våra tjänster kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, då vi hanterar ansökningarna löpande. Vi rekommenderar dig därför att söka så snart som möjligt.
Visa mindre